В Национальном Банке Казахстана подвели итоги акции по поиску молодых специалистов и выпускников вузов для работы в главном финансовом институте страны.

Заявки от кандидатов принимались с 20 сентября по 20 октября 2016 г.  На рассмотрение поступило 960 резюме.

Процесс отбора претендентов занял несколько месяцев. Кандидаты, имеющие хорошее образование, опыт работы и желание стать сотрудником Национального Банка, прошли несколько этапов отбора – тестирование на оценку личностных и коммуникативных навыков, несколько собеседований, включающих собеседование с руководителями подразделений НБРК.

В результате, по 48 кандидатам принято положительное решение: 27 человек рекомендованы к назначению на должность, 21 человек зачислен в кадровый резерв Национального Банка.

В дальнейшем Национальный Банк продолжит практику проведения аналогичных акций, информация о которых будет публиковаться на сайте Национального Банка, а также официальных аккаунтах НБРК в социальных сетях. Проведение следующей подобной акции планируется в апреле, сообщил Д. Акишев.

Напомним, о запуске данной акции Председатель Национального Банка Казахстана  Данияр Акишев объявил в ходе своей онлайн-конференции 20 сентября 2016 года. «Стоящие перед Национальным Банком стратегические задачи требуют наличия лучших кадров. Новые идеи, которые Национальный Банк планирует воплотить в жизнь, требуют привлечения молодых кадров, способных принимать нестандартные решения. Мы планируем привлечь молодежь на такие ключевые направления как разработка денежно-кредитной политики, обеспечение финансовой стабильности, надзор за финансовыми организациями, управление золотовалютными активами, а также высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий», – сказал в сентябре глава НБРК.